Recursos Humanos 2008: el desafío es retener a los mejores

Si 2007 fue el año en el que se agudizó el problema de la escasez de talentos, 2008 se avizora como un periodo en el cual las empresas se preparan para encarar el desafío de la atracción y retención de profesionales y trabajadores calificados con herramientas novedosas. Sectores como la minería, el petróleo y el gas, y el tecnológico que abarca desarrollo de software y hardware, pero también posiciones de base como programadores, estarán al tope de las búsquedas de personal. Seguir leyendo

Fuente: Diario Clarín

Buscar empleo en Internet

Las bolsas de trabajo online ofrecen unos 3 mil empleos por día. Mouse en mano y con mucha expectativa, cada vez más personas acuden a la Web en busca de empleo. En las bolsas de trabajo online, a las cuales se ingresa desde la PC de la casa o un cibercafé, el postulante puede publicar su curriculum, buscar ofertas de empleo y conectarse con los empleadores por e-mail. Ver video

Fuente: bumeran.com

Al 87 por ciento de los empleados les gustaría cambiar de trabajo

El principal argumento es que lo harían para un mejor desarrollo de su carrera. Pero el salario es clave: casi la mitad se quedaría en la empresa si obtuviera un aumento. El 40% no descartó iniciar un emprendimiento personal. El mercado laboral se mueve. Los expertos hablan de mayor rotación y de una creciente necesidad, por parte de los empleados, de conciliar mejor el trabajo, la vida familiar y el tiempo de ocio, y de un deseo cada vez más fuerte de mejorar ingresos y progresar económicamente. Una flamante encuesta privada vuelve a confirmar esta tendencia: a casi 9 de cada 10 trabajadores argentinos les gustaría cambiar de empleo dentro de los próximos seis meses. Seguir leyendo

Fuente: Diario Clarín

Oportunidades de verano

Muchos jóvenes cambian las vacaciones por una práctica laboral e intentan abrir la puerta para una futura incorporación. Se trata de poner un pie adentro. Los programas de trabajo de verano (conocidos por su denominación en inglés, summer jobs) permiten a los candidatos hacer una práctica laboral en una compañía de su interés y sentar un precedente sobre su desempeño. Su performance es importante porque, en muchos casos, las pasantías estivales abren la puerta a la futura incorporación. Pero aún en el caso de que eso no suceda, contribuyen a la formación de los pasantes y los preparan para nuevas experiencias. Son varias las compañías que ofrecen esta modalidad de contratación, que dura entre dos y tres meses y apunta, generalmente, a jóvenes que están haciendo su primera experiencia laboral. Seguir leyendo

Fuente: Diario La Nación