La escasez de recursos en el sector también hace que profesionales con poca experiencia accedan a cargos altos.En el sector de tecnología, la búsqueda de perfiles junior, como estudiantes o recién graduados de universidades y tecnicaturas, es una de las opciones que se instrumentan para revertir la combinación de escasez de personal, rotación y altos salarios que se manifiesta en los niveles de mayor experiencia.Pero esta estrategia hizo disparar los sueldos de los niveles iniciales, que se saben cotizados. "No todos los perfiles de IT se mueven de la misma manera", señala Martín Perdomo, consultor del área Capital Humano de Mercer."El mercado es muy sensible a un grupo de perfiles, como los especialistas en sistemas ERP y en lenguajes de programación Java y .Net. Sin embargo, los salarios de los perfiles junior se están posicionando entre 10% y 15% por encima del mercado", dice. Seguir leyendo
FUENTE: Clarín
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