Son recién graduados, con una edad tope de 26 a 27 años. Rotan por distintas áreas de la compañía durante uno o dos años.Los cuadros gerenciales de reemplazo y el desarrollo de potencial son los dos conceptos más comunes que se emplean para definir los programas de Jóvenes Profesionales (JP), que numerosas firmas ponen en marcha prácticamente cada año.De acuerdo con Mariano Rizzi, consultor de Watson Wyatt, que desarrolló una encuesta para iEco sobre los planes de JP de 20 empresas líderes, este tipo de iniciativas son programas "diferenciales en cuanto a desarrollo acelerado de carrera". Seguir leyendo
FUENTE: Clarín
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